А меня задолбали работодатели, навязывающие работникам обязательные зарплатные карты. Если вы спрашиваете: «Чего плохого?», значит, вам повезло или вы просто не вникали в подробности.
Тип карты и набор услуг выбирает работодатель. Да, если вам не нужен интернет-банкинг и уведомление на мобильный, то вы можете их отключить, но если вам выдали карту с возможностью уйти в минус (кредитной линией), то далеко не все банки позволяют отказаться от данной услуги (т.к. это нарушит договор с работодателем, уж не знаю как), и можно ненароком уйти в кредит, который будет постоянно расти, если не заметить вовремя.
Если работодатель решит сменить юрлицо, то вместе с этим старая зарплатная карта и всё её обслуживание полностью перейдёт на ваши плечи. То есть надо искать отделение банка (если вам кажется, что их десятки и сотни в пределах города, тогда попробуйте найти отделение банка, рекламу которого не крутят по ТВ и не развешивают на плакатах, а потом доберитесь туда). Когда вы найдёте отделение, начнётся квест, ибо работодатель мог оформить вам карту несколько лет назад и указать там номер телефона из резюме, ничего не сообщив вам. В итоге в банке требуют принять звонок на номер из договора, чего вы сделать не можете.
Надо идти в бухгалтерию, требовать договор на заключения карты (хорошо хоть его на руки обычно сразу выдают), потом с паспортом в центральное отделение банка. В центральном отделении платно менять привязанный номер телефона и потом по новой закрывать карту. И всё это с очередями за 2 часа до закрытия офиса, т. к. днём вы работаете. Если карту вовремя не закрыть, то с неё начнёт списываться плата за обслуживание, и в итоге ваши накопления будут тратиться на воздух. А ещё просто так не дают снять или перевести сумму более 50 тысяч рублей в течение дня, надо писать заявление и стоять в кассе.
И да, когда ваша карта перестанет быть зарплатной, начнутся звонки и предложения взять кредиты, так что радуйтесь, если вы давно не пользуетесь номером из договора.
Если у вас есть своя карта, на которую вы предпочтёте получать деньги, то почти наверняка получите отказ без внятных объяснений, даже если карта того же банка. Просить выплату наличными тоже бесполезно.
Поймите, работодатели, лично у меня нет времени разбираться во всех тонкостях этой бюрократической машины, и моя карточка меня устраивает именно потому, что я не задумываюсь о кредитах и периодических списаниях за обслуживание (их нет), так что идите навстречу сотрудникам, иначе я продолжу задалбывать бухгалтеров, кадровиков и прочих причастных к этому безобразию!
-
-
11.06.2016 в 14:20Плюсы для работодателей от банковских зарплатных карт:
1) Гораздо проще происходит перемещение средств в налоговую службу, так как при использовании пластиковой карты для выплаты зарплаты, открывается расчетный счет предприятия. Сотрудникам бухгалтерии необходимо лишь подать в главное отделение банка платежное поручение на перевод заработной платы и еще одно – налога на доходы физических лиц.
2) Значительно упрощается процесс перечисления денежных средств, так как задействовано в этом только одно финансовое учреждение – банк.
3) Все многочисленные платежные ведомости и прочие документы заменяются одним только реестром для финансового учреждения.
4) И наверно самый главный плюс – это отсутствие надобности в депонировании средств.